insertion professionnelle·Le monde du travail

Table ronde – surdoués : un levier pour l’entreprise

A l’heure où la principale préoccupation des entreprises est d’assurer leur santé financière en conquérant des parts de marché et en fidélisant leurs clients, si l’innovation était la clé ? Alors les surdoués sont un levier d’innovation.

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« Out of the Box », ou de l’apport des multipotentiels et des neuroatypiques dans les processus d’innovation, et de l’intérêt de les recruter pour rester compétitifs

La différence est une richesse lorsqu’il s’agit d’innover.

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Communication corporate et marketing social·e-réputation·Handicap au travail·insertion professionnelle·Le monde du travail

Autisme et monde du travail : je t’aime, moi non plus

L’annonce par le Président de la République du Plan Autisme soulève des espoirs. Notamment celui d’être plus facilement reconnus et intégrés dans un monde du travail qui les boudent encore. État des lieux.

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insertion professionnelle·Le monde du travail

Insertion professionnelle : comment bien se renseigner sur un recruteur avant un entretien ?

« Connais ton ennemi et connais toi toi-même : eussiez vous cent guerres à soutenir, cent fois vous serez victorieux ». Cette aphorisme du général chinois Sun Tzu s’applique pleinement à l’entretien de recrutement.

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insertion professionnelle·Le monde du travail

Conférence : « recherche d’emploi : gardez le lead »

De G.à D : Michel Barabel, Christel de Foucault, Axèle Lofficial, Jean Pralong et Sarah Nafaa Merci à Nadia GZOUNI pour cette photo. 14h, le temps est gris et maussade. Mais qu’importe ! La météo n’est pas l’objet de mon déplacement dans ce temple du savoir qu’est l’Université Pierre et Marie Curie. Je suis venu,… Lire la suite Conférence : « recherche d’emploi : gardez le lead »

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Handicap au travail·insertion professionnelle·Le monde du travail

Conférence : « Atypiques, nous le devenons tous : la mutation génétique de l’Homme est en route ! »

Allons nous tous devenir des atypiques ?

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Comment recruter des personnes extraordinaires

Et si la clé d’un recrutement réussi consistait à écouter le candidat ?

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