insertion professionnelle·Le monde du travail

« Out of the Box », ou de l’apport des multipotentiels et des neuroatypiques dans les processus d’innovation, et de l’intérêt de les recruter pour rester compétitifs

La différence est une richesse lorsqu’il s’agit d’innover.

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Analyse : comportements individuels et stratégie d'entreprises·Comportements individuels : profiling et ciblage comportemental

Ces vidéos qui vous dévoilent

Voilà une vidéo qui montre que, quel que soit le sujet que vous abordez, vous parlerez de vous même.

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Communication corporate et marketing social·e-réputation·Handicap au travail·insertion professionnelle·Le monde du travail

Autisme et monde du travail : je t’aime, moi non plus

L’annonce par le Président de la République du Plan Autisme soulève des espoirs. Notamment celui d’être plus facilement reconnus et intégrés dans un monde du travail qui les boudent encore. État des lieux.

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Communication corporate et marketing social·insertion professionnelle·Le monde du travail

5e Social selling Forum à Paris : la place des médias sociaux dans le processus de recrutement

Et si le recrutement était une démarche commerciale comme une autre ?

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Communication corporate et marketing social·e-réputation·Handicap au travail·insertion professionnelle·Le monde du travail

Neuro-diversité : quelle valeur ajoutée pour les entreprises ?

Et si la neuro-diversité devenait le prochain cheval de bataille des entreprises éthiques ?

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Collecte de données en ligne·insertion professionnelle·Le monde du travail

Egalité des sexes en entreprise : la discrimination positive existe aussi

Je vois régulièrement passer sur LinkedIn cette image en faveur de la bienveillance managériale : Et chaque fois que je la vois passer, la même réflexion s’impose à moi : pourquoi la bienveillance managériale serait-elle l’apanage exclusif du sexe féminin ? Il y a quelque temps, un commentateur m’a fait remarquer que mon intervention n’était… Lire la suite Egalité des sexes en entreprise : la discrimination positive existe aussi

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